Od 1. 1. 2026 nabývá účinnosti vyhláška č. 449/2025 Sb., která novelizuje vyhlášku č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských službách. Změny reagují na vývoj praxe, potřebu zpřesnění některých ustanovení a také na zkušenosti z mimořádných situací posledních let.
Pro zaměstnavatele to znamená především úpravu postupů při zajišťování pracovnělékařských služeb, dokumentace a lékařských posudků.
Změny v organizaci pracovnělékařských služeb
Novela upřesňuje rozsah a způsob poskytování pracovnělékařských služeb. Dochází k preciznějšímu vymezení spolupráce mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
Zaměstnavatel musí nově věnovat větší pozornost:
- předávání informací o rizicích práce,
- aktualizaci údajů o pracovních podmínkách,
- součinnosti při kategorizaci prací.
Cílem je propojit lépe hodnocení rizik a posuzování zdravotní způsobilosti.
Úpravy lékařských prohlídek zaměstnanců
Novela zpřesňuje podmínky některých druhů pracovnělékařských prohlídek (vstupní, periodické, mimořádné). V praxi to znamená jasnější pravidla pro:
- situace, kdy je nutné provést vstupní prohlídku,
- návaznost prohlídek na kategorizaci práce,
- postup při změně pracovního zařazení.
Zaměstnavatel musí vycházet z aktuální kategorizace prací a správně určit, kdy je lékařská prohlídka povinná.
Změny ve vzorech lékařských posudků
Součástí novely je úprava příloh vyhlášky, které obsahují vzory lékařských posudků o zdravotní způsobilosti k práci.
Nové vzory mají:
- sjednotit obsah posudků,
- odstranit výkladové nejasnosti,
- zpřehlednit závěry o zdravotní způsobilosti.
Zaměstnavatelé by proto měli ověřit, zda jejich poskytovatel pracovnělékařských služeb používá aktuální vzory.
Pracovnělékařské služby při mimořádných situacích
Novela reaguje také na zkušenosti z krizových stavů (např. pandemie). Upřesňuje postupy poskytování pracovnělékařských služeb v době mimořádných opatření nebo krizových situací.
Tato úprava má umožnit pružnější zajištění zdravotní péče při zachování zákonných požadavků.
Dopady pro zaměstnavatele
Od roku 2026 by si zaměstnavatelé měli zkontrolovat:
- aktuálnost smlouvy s poskytovatelem pracovnělékařských služeb,
- správnost kategorizace prací,
- nastavení systému lékařských prohlídek,
- aktualizaci interní dokumentace BOZP.
Novela sice nepřináší „revoluci“, ale zpřesňuje pravidla a zvyšuje důraz na správné nastavení systému.
Závěr
Vyhláška č. 449/2025 Sb. přináší od 1. 1. 2026 důležité úpravy v oblasti pracovnělékařských služeb. Správné nastavení spolupráce s poskytovatelem, aktuální kategorizace prací a správné provádění lékařských prohlídek jsou klíčové pro splnění zákonných povinností.
Pokud si nejste jisti, zda je váš systém pracovnělékařských služeb nastaven správně, nebo potřebujete aktualizovat dokumentaci v návaznosti na novelu, neváhejte se na nás obrátit. Rádi vám pomůžeme nastavit vše tak, aby vaše firma splňovala požadavky platné od roku 2026.